Icio

Non si pu? rovinare una Stratos in questo modo..... :water: ps: non ti offendere

Grande macchinino

:bacio: :bacio: :bacio:

!!

splendida come l apista che avete a Gubbio!

Tutti imprenditori in questo Forum ?

Messa in parole semplici, semplici, se la trasmittente e in Fm e la ricevente in FM doppia conversione, devi mettere due quarzi in singola "conversione" ovviamente della stessa marca, altrimenti non comunicano.

Condivido quanto scrivi e ammiro l?eleganza e intelligenza degli interventi quanto te, se c?? il rischio di litigare per politica e religione, corro volentieri il rischio, ma non credo visto il livello tenuto sin ora in questo Topic, ogni intervento ? ben accetto, tanto pi? il tuo, che ho avuto modo di conoscere e vedere sul campo di gara. Mr-Happy, purtroppo non sono Diplomatico e non hai idea di quanto questo mi servirebbe?. Tu precedentemente hai scritto: messa cos? sembra, che oggi, non c?? lavoro, allora vai a casa diciamo 4 ore prima perch? ? inutile stare a rigirarsi i pollici, ti chiedo di recuperare un?oretta quando c?? pi? lavoro?. Successivamente per?, scrivi quanto segue: ?che ha tutto un altro sapore, Forse, nel tuo primo intervento ti sei espresso a met? o forse non correttamente e ho cmq sottolineato che tu in qualit? di capo personale lo straordinario lo pagavi Rispondendo a Bikko che fa l?esempio di chi fa la conserva per i pomodori e nel periodo della raccolta fa un sacco di ore per poi stare a casa a Novembre ti dico che le situazioni sono estremamente diverse, ti riporto le mie: -i miei capo reparti sono raccomandati ? cosa nota, caff?, sigarette, Internet intrattenersi con i propri ?collaboratori? all?interno della Fabbrica parlando, ma ? solo un esempio, del Mercoled? di coppa, al posto di: seguire i fonitori, concordarsi con l?ufficio acquisto materiale, organizzare il lavoro per il giorno seguente (linee che si fermano per mancanza di una adeguata programmazione) ai vertici di tutto questo non sanno niente perch? quando si parlano la colpa ricade sui lavoratoti. (? ovvio) Il risultato ? che alle 16 ti chiedono di fermarsi un paio d?ore per recuperare il non fatto, il Venerd? di venire il Sabato, il tutto farcito da ritmi di rincorsa desiderando che la linea si ri-fermi un?altra volta per poter andare a pisciare?.il sindacato interpellato pi? volte non fa niente salvo andare su discorsi che illudono solo gli ultimi arrivati, e in tutto questo mi parlate di dipendenti TRITAMARONI, vi sembra ovvio dover collaborare accettando 48 ore di lavoro a settimana e ovviamente a gratis! effettivamente succede anche questo

Grazie SuperMastino per il tuo intervento, mi fa piacere che hai inserito il link ufficiale, per tutti ? sicuramente pi? chiaro, mi permetto di riportare la parte saliente Quanto detto sopra in altre parole ? che in via sperimentale, se il sindacato all?interno della fabbrica ? d?accordo si attua la flessibilit?, tutti i sabati a gratis, da me c?? parecchio lavoro e dal 4 di Febbraio per due mesi si parte con questa sperimentazione, pagati? Assolutamente no, a discrezione della fabbrica staremo a casa in altri giorni e sicuramente quando non me ne potr? fregar di meno, in pratica come faceva Mr Happy, un precursore della modernit?, almeno lui gli straordinari li pagava, e chiedeva cortesemente ai suoi colleghi se volevano prendere le ore di ferie che fino a quel momento avevano maturato. Comunque, qui si rischia di DOVER lavorare a Gratis?. Lo ricordo per chi abbia letto distrattamente, (pu? capitare dopo 8 ore di duro lavoro)

Effettivamente speravo che in questa discussione partecipassero pi? persone, ho paura che la gente viva veramente sperando... non posso credere che non gli freghi niente del proprio futuro ?!

Tutto giustissimo, un'unica precisazione, anche le NiMh vanno scaricate, non hanno un effetto memoria, ma qualcosa di analogo chiamato lazy-battery con la differenza che in quest'ultimo "l'effetto" non si verifica cos? bruscamente.

Per streech, lo so che scherzavi E' proprio questo il concetto, non le pagheranno nemmeno a te le ore di straordinario se il contratto metalmeccanico passer? al referendum che si far? in tutte le fabbriche approssimatamente a Febbraio, P21 scrivendo in grassetto lo ha voluto evidenziare, tutto qua e va bene cos?, come va bene il tuo intervento, quello di Mr Happy e quello di tutti gli altri, ? per questo che ho messo questo Topic, perch? la gente si renda conto e che non ? troppo tardi per rimediare, lo sar? se lasciamo correre come abbiamo fatto in questi ultimi 10 anni. Ps: Mr Happy con l'esempio di Luca Nervi hai preso mille punti :bacio:

Davvero splendida, che marma

Grazie a tutti quelli che partecipano alla discussione ;-) Nessuno insinua che facciano una ceppa, ed ? bene sottolineare che esiste una netta differenza tra il Manager e l?operaio, ti basta il fatto che l?operaio prende in media 7,50 euro, leggermente di pi? con lo straordinario (che con la flessibilit? non sar? pi? pagato(!) il Manager ha un compenso che equivale pi? o meno proporzionalmente a quanto si fa il cu*o, i bravi Manager girano in Audi A4, o similare, ne conosco alcuni e posso dire che il gioco vale la candela, altri si pentono di aver intrapreso questa carriera(?) i bravi operai girano in Fiat Punto e rischiano di NON ESSERE PAGATI ma che si facciano ancora di pi? il mazzo, come ha detto giustamente Matteo (che l?operaio lo fa e prova sulla sua pelle) la comunicazione o Telegiornali come li volete chiamare hanno messo in risalto l?aumento ma sottovoce hanno nominato la flessibilit? senza NEMMENO spiegare cosa sia, secondo te, voi,perch?? Adesso rispondo alla domanda, chi glielo fa fare di tirare avanti un?impresa?. Conosco parecchie persone che come me lavorano in fabbriche diverse, in Aziende di servizi varie, il risultato ? lo stesso, il datore di lavoro, lavora dalle 9 alle 11 ore al giorno PER tre macchine tipo Porsche, BMW, Audi, ecc, Una Villa di quelle giuste come fissa dimora, una casa di lusso al mare, una in montagna, viaggi (una volta l?anno) da paura, la moglie a casa che se la gode (?..), tanto di cappello per esserci riuscito, io non ce l?avrei fatta, devo fare l?operaio, ma non per questo gli devo regalare il mio tempo o la mia dignit?, in fin dei conti vi ricordo che la Fiat un paio di anni fa ha messo in cassa integrazione i suoi operai (a cui altre aziende del settore hanno seguito l?esempio) ne ha licenziati successivamente altri perch? dichiaratasi in crisi, il tutto per spillare soldi allo Stato con i quali poi, andare a costruire le 600, la nuova Panda ecc nei Paesi dell?est (poi, per? le vendono sempre al prezzo del 2005 ..... Per Mr Happy Non voglio camminare in scarpe di coccodrillo firmate, ma voglio arrivare a casa alle 19 di sera del mercoled? e poter avere la forza, non solo la voglia di poter giocare con mio figlio, sapere che sabato prossimo potr? fare il pap? e il compagno di mia moglie, non di essere OBBLIGATO a recarmi al lavoro a gratis, non pretendo alla sera di andare a cena in un ristorante di lusso, (lo lascio volentieri all?uomo con Mercedes e amante o quel che ?) mi basta uscire per strada con la consapevolezza di collaborare per il bene del mio paese e non di prenderla nel cu*o per la negligenza o il torna conto di chi ci dovrebbe rappresentare, nella fattispecie il sindacato.

Mi avete messo curiosit?, si pu? avere una foto del pistone incrimiinato?

Bikko non sono d'accordo, il muro lo fai a pallavolo dove sostanzialmente non vuoi che chi ? all'altra parte vinca su di te :bacio: Da quello che mi dici, ti va bene tutto, l'importante ? essere il pi? bravo? Qui si tratta di fare obbligatoriamente gli straordinari a GRATIS e senza fiatare, mi vuoi dire che uno bravo ? uno che accetta questo e uno meno bravo ? uno che lamenta di essere pagato? PS: Non capisco perch? spostarla in off-topic quando Discussioni varie c'? un varie che significa appunto varie....

La collaborazione ? quanto di pi? mi piace e in questo sono pienamente d'accordo con voi, sono d'accordo anche sul fatto che abbiamo a che fare con la concorrenza e questo mi porta a conclusioni ancora pi? importanti: Nei paesi dell'est i prezzi sono cos? bassi perch? la tutela del lavoratore ? inesistente, paga tutto sommato da fame, mancanza di assistenza sanitaria e soprattutto assenza delle pi? basilari norme anti-infortunistiche, in pratica l'Italia di 100 anni fa, quando i Carabinieri sparavano sui scioperanti? in Cina si continua a morire nelle miniere di carbone (dalle quali traggono l'energia per le Fabbriche) gli orari sono di super flessibilit? e queste notizie le ho da chi in Cina non ci vuole pi? tornare... Torniamo a noi, a differenza della concorrenza L'Italia (e mi riferisco ad un articolo "Del Sole 24 ore" ma va bene anche "IL Venerdi") a prodotto finito lo ripropone all'acquirente ad un prezzo estremamente pi? alto ( che fa campare da nababbo il nostro Datore di lavoro altri 10 anni...) all'Est invece i margini di profitto sono assai inferiori (ma ai nostri imprenditori questo non va bene) sempre perch? devono poter campare dieci anni da nababbi. Non ? finita, perch? una volta che questa merce esce dalle fabbriche prima di arrivare all'acquirente passano per diverse mani, in altre parole il prezzo aumenta ancora di pi?, all'est invece la distribuzione si fa per aste, l'importatore propone un prezzo e scatena l'asta tra le fabbriche con prezzo all'acquirente notevolmente inferiore, a quel punto la merce viene spedita in un container via mare (un' unica spedizione) con il risultato di un prezzo notevolmente pi? basso ( ci pensa poi, l'importatore italiano a rincarare tra l'80 e il 300/400%.......) E' facile capire allora che il nostro caro datore di lavoro pu? rompersi le palle quanto vuole ma la causa non ? certo del bravo e capace operaio, o dell' operaio interinale, o dell'marocchino ignorante (senza offesa) o di un povero 50enne a cui mancano per motivi diversi 10 anni per andare in pensione, va bene collaboriamo, ognuno faccia bene la sua parte, non conosco una Fabbrica in cui non ci sia che continuamente ? imboscato o par*c*lato, da me sono tanti, sai a farli lavorare come ? giusto quanto abbassi i prezzi ?. I motivi sono tanti, ma accettare la flessibilit? per far fronte alla mancanza di competenza, impegno da parte di chi ? il tuo capo reparto o chi per lui, io non la chiamo collaborazione ma un inutile pretesto per permettere a determinate figure di fare ancora meno ed ad altre di arricchirsi ancora di pi?, sindacato compreso.

Vuoi dire che qui ci piace prenderla tutti in cu*o? Non credo se ci chiedono di passare molto pi? tempo al lavoro, (oltretutto gratis!) significa passarne molto, ma molto meno con i nostri bolidi. L'importante ? parlarne, gli mp che mi sono arrivati lo confermano, a proposito, discutiamone in questo topic, pi? ne parliamo, pi? utile ?. Fate girare la discussione anche in altri Forum, con i colleghi, nei locali gay, dove vi pare, l'importante ? renderci conto di quello che sta accadendo e darci da fare per evitarlo!

Ieri il sindacato dei lavoratori ha accettato 60 euro nette di aumento, necessarie ad arrivare a fine mese per la maggior parte delle famiglie, in cambio di un aumento della flessibilit? dell?orario settimanale. In altre parole il datore di lavoro si inventa l?orario dalle 32 alle 48 ore a settimana (flessibile appunto) obbligandoti a fare per esempio tutti i sabati, o come gli pare, e di settimana in settimana senza che noi lavoratori si possa dire di no ,non pi? straordinario pagato in busta, sia ben inteso, ma ore che verranno ritornate quando non c?? lavoro, (forse...) insomma stai a casa magari quando non te ne pu? fregar di meno. Sia chiaro, una cosa ? chiedere di contrattare con le RSU le esigenze di flessibilit? del lavoro, e un'altra cosa ? comunicare a posteriori che una determinata flessibilit? ? stata attuata. Il tutto ? gestito dal padrone che con ricatti di vario tipo mette il lavoratore in condizione di sottostare alla supremazia del datore di lavoro. Si potrebbe obbiettare che questa manovra verrebbe attuata su un pacchetto di ore relativamente ridotto (64 ore), ma ? chiaro che una volta passato il principio sar? pi? semplice andare verso un ulteriore peggioramento della situazione. Cos? come ? avvenuto altre volte su altri istituti contrattuali come la scala mobile ad esempio. Va evidenziato che se si dovesse concedere ad padrone la possibilit? di allungare e accorciare l'orario di lavoro a seconda delle esigenze aziendali e di mercato, sparirebbe nei fatti il lavoro straordinario, pertanto il disagio del lavoratore non sarebbe in nessun modo compensato. (lavori di pi?, ma niente soldi!) E' chiaro che se una linea di questo tipo passasse, rappresenterebbe un pericoloso precedente per il mondo del lavoro, vista l'importanza che riveste nel panorama economico complessivo il contratto di lavoro dei metalmeccanici. (fine della dignit? e della libert? ...) Ora, dopo la firma dell'accordo, la palla passa ai lavoratori. Venerd? si terranno i direttivi dei tre sindacati e nel pomeriggio l'assemblea dei 500 che compir? una valutazione, che dovr? dare un mandato a chiudere l'accordo. Dopo di che partiranno le informative in tutte le fabbriche per poi arrivare a met? febbraio a un referendum dei lavoratori. Vi prego di rendervi conto della gravit? della situazione, non permettiamo che questo accada, dopo l?enorme passo indietro fatto con la comparsa del lavoro interinale (da me la gente viene sfruttata con false promesse e poi, quando non ce la fa pi? a sostenere ritmi e condizioni insostenibili, non gli rinnovano il contratto) dopo il fondo Cometa, dopo il tentativo di truffa con il nostro TFR, dopo tanto lavoro sporco fatto da chi ? pagato (tessera sindacale) per difendere i diritti dei lavoratori e che invece fa politica per le proprie tasche. Mi raccomando alle prossime assemble dimostratevi contrarie a questo rinnovo, abbiamo ancora una possibilit? con il referendum, non sprechiamola o sar? finita) no alla flessibilit?. Fate attenzione che i nostri datori di lavoro se la gestiranno al meglio questo ?periodo sperimentale? tirando fuori il peggio (vedi sopra) solo dopo che la legge sar? definitivamente approvata, attenti anche al Sindacato che vi verr? a trovare e che vi racconter? ulteriori palle per convincervi che approvare la flessibilit? ? la decisione pi? proficua per noi, del resto sono quelli che con le volpi (i nostri datori) sono a stretto contatto e imparano sempre di pi?, diamogli contro!

La gnocca sempre in disparte comunque....

Complimenti, splendide foto Whisper, ma com'? finito poi, il salto?!?

E quelli Gorizia, ben rappresentati da un folto numero di Terroni D.O.C dove li metti?!? :aer :aer :bacio:

E grande Ferrrari, bella macchina, il meccanico per?, mi sembra sia quello che ne capisce di pi?

E grande Actarus, sei stato bravissimo, Complimenti!

Splendida!